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ブログを書く傍ら、田舎でのんびりコンビニ店員してます。

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セブンのアルバイトに有給休暇はあるのか?無いのか?問題

「学生バイトにも有給休暇ってあるの?」

というコメントがありました。 

 

セブンイレブンの店長がお答えしましょう。

 

「週1勤務1日3時間の学生アルバイトにも有給はあります。」 

 

えっ!?

 

ですよね。

そう思った人がほとんどでしょう。

 

 

 

発生条件を簡単に説明すると

  • 採用後6ヶ月で有休が発生する
  • 労働契約書で定めた日数の8割以上出勤していること

これだけです。正社員である必要はありません。

1日3時間しか働いてなくても有給はあります。

非常に簡単な条件で付与されるものなのです。

オーナー店だろうが直営店だろうが、店長だろうが学生アルバイトだろうがパートだろうが関係ありません。

有給は全ての労働者に等しく与えられるものです。

 

付与される日数は1週間に何日働いているかによって変わります。

 

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採用から6ヶ月の時点で最低でも1日、最高で10日付与されます。

 

以後1年ごとに付与されます。

次回の付与は採用から1年半経過後ですね。

 

働く日数が変わらなくても勤務年数が長くなればなるほど、付与される日数は増えていきます。

最大で採用から6年半まで増えていきます。

採用から半年で10日付与された方は、採用から6年半後は同じ労働日数で20日付与されます。

アルバイトでも条件によっては毎年20日も有休がもらえるのです。

 

しかし有給休暇は請求しないと使えません。

使わなかった有休は翌年までなら繰り越せます。

それ以上経つと消滅してしまいます。

 

有休1日分、使ったらいくらもらえるの?

これは就業規則によります。

  • 労働契約書に記載された1日の所定労働時間×時給
  • 平均賃金(過去3カ月分)

のどちらかでしょう。

夜勤専属で働いている人が有給を使う場合、深夜手当が含まれる金額を支給してもらえます。

 

就業規則は各作業場の見やすい場所に掲示するか、配布する必要があります。

これはコンビニも大企業も同じです。 

 

▶有給休暇の使い方【バイト編】