「学生バイトにも有給休暇ってあるの？」
というコメントがありました。
セブンイレブンの店長がお答えしましょう。
「週1勤務1日3時間の学生アルバイトにも有給はあります。」
えっ！？
ですよね。
そう思った人がほとんどでしょう。
発生条件を簡単に説明すると
- 採用後6ヶ月で有休が発生する
- 労働契約書で定めた日数の8割以上出勤していること
これだけです。正社員である必要はありません。
1日3時間しか働いてなくても有給はあります。
非常に簡単な条件で付与されるものなのです。
オーナー店だろうが直営店だろうが、店長だろうが学生アルバイトだろうがパートだろうが関係ありません。
有給は全ての労働者に等しく与えられるものです。
付与される日数は1週間に何日働いているかによって変わります。
採用から6ヶ月の時点で最低でも1日、最高で10日付与されます。
以後1年ごとに付与されます。
次回の付与は採用から1年半経過後ですね。
働く日数が変わらなくても勤務年数が長くなればなるほど、付与される日数は増えていきます。
最大で採用から6年半まで増えていきます。
採用から半年で10日付与された方は、採用から6年半後は同じ労働日数で20日付与されます。
アルバイトでも条件によっては毎年20日も有休がもらえるのです。
しかし有給休暇は請求しないと使えません。
使わなかった有休は翌年までなら繰り越せます。
それ以上経つと消滅してしまいます。
有休1日分、使ったらいくらもらえるの？
これは就業規則によります。
- 労働契約書に記載された1日の所定労働時間×時給
- 平均賃金（過去3カ月分）
のどちらかでしょう。
夜勤専属で働いている人が有給を使う場合、深夜手当が含まれる金額を支給してもらえます。
就業規則は各作業場の見やすい場所に掲示するか、配布する必要があります。
これはコンビニも大企業も同じです。